‘50플러스(오십플러스)’는 개인의 생애주기에서 중요한 전환기에 해당하는 만 50세에서 64세의 연령집단을 의미합니다.
고령사회 진입에 따라 4060세대를 아우르는 용어로 진화했으며, 전국적으로 가장 큰 규모의 인구집단으로 사회적 관심을 받고
있습니다.
가족 및 사회적 관계, 사회참여, 근로에 대한 인식과 태도, 노후소득 구성, 건강, 가치관 등 다양한 측면에서
지금까지의 노인세대와는 상이한 특성을 가진 전혀 새로운 세대 ‘50플러스’의 출현, 우리는 그 가능성에 주목합니다.
| 서울시 전체 인구의 20% 이상이 50+세대 50+세대 : 정책적으로는 만 50~64세의 연령집단 전국적으로 가장 큰 규모의 인구집단으로, 정책대상으로 주목받고 있음  | 퇴직 평균연령 |
| 생애주기상 가장 중요한 전환기 | 사회보장의 사각지대 | 기존 노인세대와 상이한 특성 |
|---|---|---|
| 가구구조+생애패턴의 변화시기 위/아래 세대간 가교 역할 | 자녀/부모 부양 관련 지출이 많은 시기 퇴직과 연금수급시기 간 gap 증대 | 고학력(대졸 이상 36%) 높은 가구 소득(중산층 인식 77%) |
50+정책소개
50+정책은 100세 시대를 준비하기 위한 골든타임, 50~60대를 살아가는 50플러스를 지원합니다.
베이비부머의 조기퇴직과 노인세대 진입은 새로운 사회적 위험과 정책 사각지대를 야기했습니다.
기존에 없던 정책대상자로 등장한 베이비부머, 50플러스의 가장 큰 욕구는 일과 사회참여입니다.
각자 삶의 궤적이 다른 만큼, 이들을 위한 정책은 인구집단에 대한 체계적인 분석으로
기존 노인 대상 정책과는 차별화된 새로운 정책적 접근이 필요합니다.
조기 퇴직자 등 4060세대를 위한 일자리 확대 및 노후준비 지원
- 생애설계진단 서비스 제공, 생애재설계준비도 측정, 직업교육훈련 실시, 사회공헌형 일자리, 인턴제 연계 등 맞춤형 일자리 지원, 전직지원서비스 제공
급속한 디지털화에 따른 디지털에이징(Digital aging) 지원 체계 강화
- 장노년층 디지털 격차해소를 위한 세대이음단, 디지털역량가화 교육 지역 거점의 50+전달체계 및 온·오프라인 인프라 구축으로 지역밀착형 서비스 제공
지역거점의 50+전달체계 및 온·오프라인 인프라 구축으로 지역 밀착형 서비스 제공
- 50+포털,캠퍼스 및 센터를 중심으로 온오프라인 인프라 구축, 50+자원봉사단 활동체계 구축, 지속가능한 사회참여 지원
 |