서울특별시 개방형직위(개방형 4호) 공개모집

임용예정

직 위

임용예정

직 급

선발

인원

임용

기간

주요 업무

관련

분야

뉴미디어

담당관

(임기제)지방서기관

1명

2년

◦ 뉴미디어 트렌드에 맞는 시민과의 소통 활성화 전략수립

- 뉴미디어 홍보전략 개발 및 종합계획 수립

- 뉴미디어 트렌드 조사 및 신매체 활용방안 연구 등

◦ 시민참여 프로그램을 통한 시정 공감대 확산

- 시민공감을 유도할 수 있는 시민참여 소셜 캠페인 추진

- 서울블로그메이트, 영상크리에이터 등 시정에 대한 콘텐츠를 공유함으로써 시정 인지도 제고

- 온라인커뮤니티와의 협업으로 타겟별 시의성 있는 시정정보 제공

- 인터넷 언론사, 모바일 매체 등 활용 소셜미디어에 적합한 홍보 시행

- 시민참여플랫폼 등 활용 시민제안 시정 접목 등

◦ 다양한 소셜미디어를 통해 시민과의 커뮤니케이션 강화

- 소셜 생방송 ‘라이브서울’ 및 시 대표 유튜브 활용 온라인 소통 활성화

- SNS·블로그 등 소셜미디어를 활용한 시민과의 소통체계 확대

- 서울시 대표 소통포털 ‘내 손안에 서울’ 및 시민기자단 운영 등

◦ 뉴미디어 트렌드에 맞는 채널 및 콘텐츠 확산

- 민간포털, 모바일 전문 매체 등과의 협력을 통해 시정 정보에 대한 시민 접근성 제고

◦ 시민 공감 콘텐츠 제공 및 시민 참여 소통을 위한 웹서비스 강화

- 서울시 누리집 서비스 품질 향상 제고 및 공공앱 관리

- 재난 대응, 시민 안전 등 긴급 현안과 주요 시정에 대한 홍보체계 강화 등

뉴미디어, 홍보,
마케팅과 관련된 분야

서울역사

편찬원장

(임기제)지방학예연구관

1명

2년

◦ 역사도시 서울 정책자문 및 역사편찬원 운영과 홍보 전략 수립

- 역사도시 서울의 역사자문 및 편찬원 홍보전략 수립

- 서울역사편찬원의 효율적인 행정 관리 및 운영

◦ 서울역사의 조사연구 및 편찬사업 운영 총괄

- 서울 역사 문화유산 조사 연구 및 편찬 발간사업

◦ 서울역사의 대중화와 시사편찬위원회 운영․관리

- 내고향서울, 서울문화마당, 구술사 총서 시리즈 발간

◦ 서울시민 역사교육 활성화 사업 추진

- 역사강좌, 유적탐방, 답사자료집 등 시민소통 활성화

◦ 서울역사의 기초연구 및 사료집 발간 총괄

- 사료발굴 및 번역사업, 자료집, 학술대회, 중점연구사업 총괄

한국

고대사․중세사․근세사․근대사․현대사와 관련된

분야

연봉등급

상한액(천원)

하한액(천원)

개방형 4호

-

63,430

「지방공무원법」제31조(결격 사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

「지방공무원 임용령」제65조(부정행위자 등에 대한 조치) ① 임용시험에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사람에 대해서는 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격 결정을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 이 영에 따른 시험과 그 밖에 공무원 임용을 위한 시험의 응시자격을 정지한다.

1. 다른 수험생의 답안지를 보거나 본인의 답안지를 보여주는 행위

2. 대리시험을 의뢰하거나 대리로 시험에 응시하는 행위

3. 통신기기, 그 밖의 신호 등을 이용하여 해당 시험 내용에 관하여 다른 사람과 의사소통을 하는 행위

4. 부정한 자료를 가지고 있거나 이용하는 행위

5. 병역, 가점, 영어능력시험의 성적에 관한 사항 등 시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조ㆍ변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위

5의2. 체력시험에 영향을 미칠 목적으로 행정안전부장관이 정하여 고시하는 금지약물을 복용하거나 금지방법을 사용하는 행위

6. 그 밖에 부정한 수단으로 본인 또는 다른 사람의 시험결과에 영향을 미치는 행위

② 임용시험에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사람에 대해서는 그 시험을 정지하거나 무효로 한다.

1. 시험 시작 전에 시험문제를 열람하는 행위

2. 시험 시작 전이나 시험 종료 후에 답안을 작성하는 행위

3. 허용되지 않은 통신기기 또는 전자계산기기를 가지고 있는 행위

4. 그 밖에 시험의 공정한 관리에 영향을 미치는 행위로서 시험실시기관의 장이 시험의 정지 또는 무효 처리기준으로 정하여 공고한 행위

③ 이 영에 의하지 않은 공무원의 임용시험 또는 국가공무원의 임용시험에서 부정한 행위를 하여 응시자격이 정지 중에 있는 사람은 그 기간 중 이 영에 따른 시험에 응시할 수 없다.

④ 부정행위를 한 사람이 공무원인 경우에는 시험실시기관의 장은 관할 인사위원회에 징계의결을 요구하거나, 그 소속 기관의 장에게 이 사실을 통보하여야 하며, 이 통보를 받은 기관의 장은 관할 징계의결기관에 징계의결을 요구하여야 한다.

⑤ 시험실시기관의 장은 제1항에 따른 처분을 한 경우에는 지체 없이 그 이유를 붙여 처분을 받은 사람에게 통지하고 그 명단을 관보에 게재하여야 한다. 이 경우 시험실시기관의 장은 처분 결과를 교육부장관 또는 행정안전부장관에게 통보해야 한다.

⑥ 시험실시기관의 장은 행정안전부장관이 정하는 바에 따라 제1항제5호의2에 해당하는지 여부를 확인할 수 있다.

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자의 취업제한)

① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람
(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

가. 필수요건

❍ 없음

나.

경력

요건

가)

(관련학과)

학력기준

❍ 석사학위 이하

? 공무원 또는 민간 근무․연구경력 7년 이상인 자로
관련분야 근무․연구경력 2년 이상인 자

❍ 박사학위

? 공무원 또는 민간 근무․연구경력 4년 이상인 자로
관련분야 근무․연구경력 2년 이상인 자

나)

자격증기준

❍ 공무원 또는 민간 근무·연구경력 4년 이상인 자로
5급 경력경쟁임용 자격증 소지 후
관련분야 근무·연구경력 2년 이상인 자
(「서울특별시 인사규칙」 별표9 및 별표9의2 참고)

다)

공무원경력

❍ 관련분야에서 1년 이상 근무한 자로
4급 또는 이에 상응하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자

❍ 관련분야에서 3년 이상 근무한 자로
5급 또는 이에 상응하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자

라)

민간경력

❍ 관련분야에서 2년 이상 근무․연구한 자로 법인 또는 「비영리민간단체지원법」의 지원을 받는 단체에서 임용예정직위에 상응하는 부서 단위 책임자 이상으로 근무한 경력이 있는 자

※ 부서단위의 책임자란 복수의 직원(정규근무 직원을 말하며, 인턴‧파트타임‧단기간 근무자 제외)을 실질적으로 관리한 경우에 한하며, 경력조회(직명‧관리직무‧관리대상 직원 수 등) 과정에서 이를 소명하지 못하는 경우에는 경력요건을 충족하지 못한 것으로 판단될 수 있음

※ 정규직 내지 상근직으로 근무한 경우가 아니더라도 비상근위원, 자원봉사, 프리랜서, 단체활동 등 임용예정직무 분야에서 활동한 실적이 있는 경우 해당 기간 동안의 전부 또는 일부를 경력에 포함

※ 관련분야

1. 뉴미디어담당관 : 뉴미디어, 홍보, 마케팅 관련

2. 서울역사편찬원장 : 한국 고대사․중세사․근세사․근대사․현대사 관련

※ 증빙서류를 제출하지 않은 경력은 경력기간에 포함되지 않으며, 학위취득에 소요되는 대학조교 경력 등 학위과정 경력은 제외(자격요건 적용 기준일 : 최종 면접시험일)

구 분

심 사 내 용

능력요건

가. 전문가적 능력

1) 관련분야에 대한 전문지식 2) 새로운 지식 및 정보의 수집․분석 능력 3) 종합적 판단력 및 정책결정 능력

나. 전략적 리더십

1) 비전 제시 및 혁신지향 능력 2) 전략적 사고 및 전략수집 능력 3) 유연하고 전향적인 자세를 견지하는 능력

다. 변화관리 능력

1) 문제에 대한 사전예측과 예방조치 능력 2) 문제 해결방안 도출 능력 3) 고객지향성 및 새로운 사고방식 전파 능력

라. 조직관리 능력

1) 팀워크 형성 및 목표공유 능력 2) 업무개선 능력 3) 자원활용 능력

마. 의사전달 및 협상 능력

1) 대국민 공감대 형성 능력 2) 효과적인 커뮤니케이션 능력 3) 효과적인 협상 및 설득 능력

응시원서 접수

서류전형

합격자 발표(예정)

면접시험(예정)

임용후보자 발표(예정)

’23.10.27.(금) ~ 11.2.(목)

’23.11.6.(월) 한

’23.11.9.(목) ~ 11.10.(금) 중

11월 중

▸ 서울시 홈페이지 (http://www.seoul.go.kr) ‘서울소식’ → ‘공고’ → ‘채용시험’

▸ 인사혁신처 홈페이지 (http://gojobs.go.kr) ‘채용정보’ → ‘개방형직위’

▸ 받는 사람 : 서울특별시 중구 세종대로 110번지 서울시청 7층 인사과 개방형직위 채용 담당자

(우편번호 : 04524)

▸ 등기 발송 후 채용 담당자(☎02-2133-5733)에게 우편접수 사실 반드시 고지

▸ 등기 발송 시, 분실 및 도착 지연 등의 우려가 있으니, 발송 서류 스캔 후 이메일

(stick3@seoul.go.kr) 송부 요망