서울특별시50플러스재단 공고 제2022-291호
2022년 서울특별시50플러스재단
제3차 직원채용 모집공고
서울시 50플러스 세대의 삶의 전환과 사회참여를 선도하는 서울특별시 50플러스재단에서 함께 일할
직원을 다음과 같이 모집하오니 많은 지원 바랍니다.
2022년 10월 7일
서울특별시50플러스재단 대표이사
1 | | 채용개요 |
■ 채용방식 : 경력경쟁 및 공개경쟁
■ 채용분야 및 규모 : 총 8개 분야, 10명
■ 임용예정일
○ 일반직 및 기간제근로자(휴직대체인력) : 2022.12.12.(월)
○ 기간제근로자(보람전담인력) : 2023.1.16.(월)
구분 | 모집분야 | 직급 | 인원 | 직무내용 | 근무기간(근무지) | ||
일반직 | 안전·총무 | 7급 | 1 |
- 재단 및 캠퍼스 시설안전관리 - 시설물 안전점검 관련 계획 수립 및 이행사항 점검 - 행정재산 관리, 자산 및 비품관리 - 팀내 행정 및 서무업무 | ’22.12.12.~ 정년 (본부) | ||
사업·행정 | 7급 | 1 |
- 50플러스 사업별 운영 및 홍보(교육, 일자리, 운영지원) - 사업 및 고객 데이터 관리 및 분석 - 프로젝트 일정 관리 업무 - 문서 작성, 일상관리 등의 사무행정 업무 - 기타 요구되는 대·내외 행정업무 | ’22.12.12.~ 정년 (중부캠퍼스) | |||
기간제근로자 | 휴직 대체인력 | 안전 ·총무 | 6급 (상당) | 1 |
- 자산 및 비품의 효율적 관리, 임직원의 원활한 업무 지원 - 시설물의 유지관리를 위한 다양한 계약 관리 - 시설물의 안전점검 계획수립 및 안전점검 수행 지원 - 문서관리 및 정보공개 업무, 팀 내 행정 및 서무업무 | ’22.12.12.~ ’23.7.3. (본부) | |
사업 ·행정A | 6급 (상당) | 1 |
- 서울 시책 추진 및 관리 - 내·외부 요구자료 및 현안 대응 업무 지원 - 자료관리 및 기타 사무행정 업무 | ’22.12.12.~ ’24.8.16. (본부) | |||
사업 ·행정B | 6급 (상당) | 1 |
- 50플러스 사업별 운영관리 및 홍보 (교육, 일자리, 운영지원) - 홈페이지, SNS(유튜브, 페이스북 등) 운영 및 홍보콘텐츠 제작 - 사업 및 고객 데이터 관리 및 분석 - 문서작성, 계약 등 기타 대·내외 행정업무 | ’22.12.12.~ ’23.12.31. (본부) | |||
사업 ·행정C | 6급 (상당) | 1 |
- 50플러스 사업별 운영 및 홍보(교육, 일자리, 운영지원) - 사업 및 고객 데이터 관리 및 분석 - 프로젝트 일정 관리 업무 - 문서 작성, 일상관리 등의 사무행정 업무 - 기타 요구되는 대·내외 행정업무 | ’22.12.12. ~ ’23.5.25. (본부) | |||
사업 ·행정D | 6급 (상당) | 1 |
- 50플러스 사업별 운영 및 홍보(교육, 일자리, 운영지원) - 사업 및 고객 데이터 관리 및 분석 - 프로젝트 일정 관리 업무 - 문서 작성, 일상관리 등의 사무행정 업무 - 기타 요구되는 대·내외 행정업무 | ’22.12.12. ~ ’23.7.12. (남부캠퍼스) | |||
기간제근로자 | 보람 전담인력 | - | 3 |
2023년도 서울시 50+보람일자리 사업관리 업무 - 사업 운영 및 행정 업무 지원 등 - 참여자 모집•선발•교육•활동관리•현장 점검 등 사업운영 전반 - 기타 사업운영에 필요한 업무 | ’23.1.16.~ ’23.12.31. (본부 및 각 캠퍼스) | ||
합계 | | 10 | | | |||
※ 자세한 직무내용은 직무기술서를 확인하시기 바랍니다.
※ 단, 휴직 대체인력의 경우 기존 직원의 휴직 연장 또는 조기복귀 시 근로자와 협의하여 계약기간을 조정할 수 있음.
■ 근무조건
○ 근무지
- 근무지는 재단·캠퍼스 등 사업운영 현황에 따라 변동 가능
구분 | 소재지 |
본부 | 마포구 백범로 31길 21(공덕동) 서울복지타운 내 |
마포구 마포대로 89 포스트타워(도화동) | |
중부캠퍼스 | 마포구 백범로 31길 21(공덕동) 서울복지타운 내 |
서부캠퍼스 | 은평구 통일로 62길 7(녹번동) |
남부캠퍼스 | 구로구 오류로 36-25(천왕동) |
북부캠퍼스 | 도봉구 마들로 13길 84(창동) |
○ 기타사항
구분 | 주요내용 |
직원신분 | 민간인 |
정년 | - 일반직 : 만 60세 (※ 재단 인사규정 제 34조에 의거 정년 만 60세) - 기간제근로자 : 해당 없음 |
보수 | - 일반직, 기간제근로자(휴직 대체인력) : 재단 보수규정에 따름 - 기간제근로자(보람전담인력) : 2023년 서울시 생활임금 기준(시급 11,157원 / 월급 2,331,813원) |
기타 | - 기간제근로자의 경우 계약기간 만료 시 근로관계 자동 종료 ※ 단, 휴직 대체인력의 경우 기존 직원의 휴직 연장 또는 조기복귀 시 근로자와 협의하여 계약기간을 조정할 수 있음. |
2 | | 응시자격 |
■ 공통기준
○ 모집분야 간 중복지원 불가
○ 응시연령 : 공고일 현재 만 18세 이상
○ 지역·성별 : 제한 없음(단, 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)
○ 지방공무원법 제31조의 규정 및 재단 내부규정에 준하여 결격사유가 없고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
○ 임용예정일부터 즉시 근무 가능자
○ 재단 인사규정에 의한 결격사유가 없는 자
1. 피성년후견인과 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 7. 병역기피 중에 있는 자 8. 공직자 윤리법에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연 퇴직, 파면 또는 해임되어 퇴직일로부터 5년을 경과하지 아니한 자 9. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄 나. ｢아동·청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄 |
■ 채용 분야별 자격기준 (※ 인사규정 제8조 제5항 <별표>에 따름)
구분 | 분야 | 직급 | 응시 자격요건 | 인원 |
일반직 | 안전·총무 | 7급 | 제한 없음 | 1 |
사업·행정 | 7급 | 제한 없음 | 1 | |
기간제근로자 | 안전·총무 | 6급 상당 | 해당분야에 3년 이상 재직 경력자 | 1 |
사업·행정 | 6급 상당 | 해당분야에 3년 이상 재직 경력자 | 4 | |
보람전담인력 | - | 제한 없음 | 3 |
○ 위 채용자격기준에 상당하다고 인정되는 자
○ 해당기관 또는 기업체의 경력증명이 가능한 경력에 한하여 적용 (공고일 기준으로 모든 경력을 환산하여 적용)
○ 1개월 미만 경력은 만 30일 이상 시 1개월 인정(30일 미만 비산입)
○ 차후 경력사항이 증명되지 않거나 사실과 다를 경우 채용을 취소할 수 있음
3 | | 가점 및 우대사항 |
■ 가점 (※ 응시원서 접수마감일까지 지정된 경우에 한함)
○ 가점대상
- 다음 관련 법에 따른 취업지원대상자
『독립유공자예우에 관한 법률』제16조,『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조, 『보훈보상대상자 지원에 관한 법률』제33조, 『5·18민주유공자 예우에 관한 법률』제20조, 『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조에 의한 취업지원대상자, 『고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률』제7조의9에 의한 고엽제후유의증 환자와 그 가족 및『국가공무원법』 제36조의2에 의한 의사자 유족, 의상자 본인 및 가족 |
○ 가점 적용기준: 전형별 만점의 10% 또는 5%
- 가점은 각 과목 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율에 해당하는 점수를 가산함.
- 가점합격자는 취업지원대상자 가점합격률 상한제에 따라 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 다만, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음 (분야별 선발예정인원 3명 이하는 적용되지 않음)
■ 우대사항 (※ 응시원서 접수마감일까지 지정된 경우에 한함)
○ 우대사항 적용대상
- 청년 : 접수마감일 기준 만 18세 이상 34세 이하 (1987.10.17.이후 출생자)
- 장애인 : 장애인증명서 제출자
· 장애인: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인 · 자격확인: 보건지부에 응시자가 직접 조회·확인 (접수마감일까지 장애인으로 유효하게 등록·결정되어야 함) · 증빙서류: 장애인증명서 (복지·장애인카드 및 수첩 등은 불인정) ※ 증명서 스캔본 제출 필수. |
- 최종학력 고등학교 졸업자
- 북한이탈주민 : 북한이탈주민 등록확인서 제출자
- 취업지원대상자 : 증명서 제출자
○ 우대사항 적용기준 : 동점자 발생 시 해당자 우선선발 ※ 관련 법령 및 재단 규정에 의해 처리
4 | | 심사절차 및 일정 |
■ 채용분야별 심사절차
일반직 |
| 서류전형 | | 필기시험 | | 증빙서류 검증 | | 면접시험 | | 채용예정자 등록 및 임용 |
적부심사 | 직업기초능력평가 | 증빙서류 등록 및 검증 | 집단 대면면접 | |||||||
배수 없음 | 5배수 | 진위여부 검증 | 최종 |
>
기간제 근로자 |
| 서류전형 | | 증빙서류 검증 | | 면접시험 | > | 채용예정자 등록 및 임용 |
적부심사 | 증빙서류 등록 및 검증 | 집단 대면면접 | ||||||
배수 없음 | 진위여부 검증 | 최종 |
※ 기간제근로자는 필기시험 생략
■ 채용일정 및 세부내용
구분 | 일정 | 세부내용 |
모집공고 및 원서접수 | 10.7.(금)~10.17.(월) | 채용 홈페이지를 통한 온라인 원서접수 |
서류전형 | 10.24.(월) | 심사대상: 기간 내 원서접수 지원자 심사방식: 지원자격 적부심사(형식적 요건 심사) |
서류전형 결과 발표 | 10.28.(금) | 홈페이지 공고 및 개별 안내 |
필기시험 | 11.5.(토) | 시험대상: 서류전형 통과자 (일반직에 한함) 시험방식: NCS직업기초능력평가 (50문항) ※ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 조직이해능력, 대인관계능력 평가 시험장소: 추후 안내 합격기준: 가산점 포함 (60점 이상) 고득점 순 (분야별 채용인원 5배수) |
필기시험 결과 발표 | 11.8.(화) | 홈페이지 공고 및 개별 안내 |
증빙서류 등록 | 11.8.(화)~11.11.(금) | 등록대상 - (일반직) 필기시험 합격자 - (기간제근로자) 서류전형 합격자 |
면접시험 | 11.22.(화)~11.24.(목) | 심사대상: 증빙서류 제출 및 검증 완료자 심사방식: 그룹 대면 면접 - 조직적합도, 직무적합도, 전문성, 발전가능성 평가 합격기준: 가산점 포함 (70점 이상) 고득점 순 (분야별 채용인원 1배수) 예비합격자: 가산점 포함 (70점 이상) 고득점 순 (분야별 채용인원 3배수) |
최종결과 발표 | 11.30.(수) | 홈페이지 공고 및 개별 안내 |
채용예정자 등록 | 11.30.(수)~12.2.(금) | 임용서류 제출 |
신규직원 임용 | 22.12.12.(월) | ※일반직 및 기간제근로자 휴직대체자 (개별일정 별도 안내) |
23.1.16.(월) | ※기간제근로자 보람전담인력 (개별일정 별도 안내) |
※ 상기 일정은 사업추진 현황 및 경영변화에 따라 변동될 수 있음
5 | | 응시원서 접수 및 제출서류 |
■ 원서접수
○ 접수기간: 2022.10.7.(금)~10.17.(월) 18:00까지
○ 접수방법: 온라인 접수 (https://50plus.recruitlab.co.kr/)
○ 추가 제출서류
구분 | 서식 | 제출서류 | |
접수 시 | 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트 (다운로드 후 첨부) | 공통 | |
장애인 편의지원 신청서 | 해당자에 한함 | ||
증빙서류 등록 시 | 해 당 자 | 주민등록초본 | 청년우대사항 해당자에 한함 |
장애인 증명서 | 장애인우대사항 해당자에 한함 | ||
고등학교 졸업증명서 | 고졸자우대사항 해당자에 한함 | ||
북한이탈주민 등록확인서 제출자 | 북한이탈주민우대사항 해당자에 한함 | ||
취업지원대상자 증명서 | 보훈 우대사항 해당자에 한함 | ||
기타 응시원서 내 기재된 사항 관련 증빙서류 | 해당자에 한함 | ||
※ 접수는 마감일시까지 온라인 채용시스템에 등록된 건에 한하여 유효합니다. 마감 시 동시접속에 의한 시스템 장애가 발생할 수 있으니 가급적 여유 있게 접수를 완료해 주시기 바랍니다.
※ 최종 제출 시에는 접수 완료를 필히 확인하여야 하며, 미확인으로 인한 접수기간 내 미제출시 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.
※ 증빙서류 등록 시 응시원서에 기재된 사항에 관련된 증빙서류를 모두 제출하지 못할 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.
6 | | 유의사항 |
○ 모집분야 간 중복지원 불가합니다.
○ 블라인드 채용방침에 의하여 응시원서 등에 개인 신상 (성별·학력‧출신 지역‧가족관계 등)에 관련된 사항을 기재할 시에는 불이익 처분을 받을 수 있습니다.
○ 다만, 합격여부 고지 등을 위하여 연락처(E-mail, 휴대전화 번호)는 반드시 기재하여 주시기 바랍니다. 기재착오 및 누락, 연락불가로 인하여 발생하는 불이익에 대해서는 책임지지 않습니다.
○ 기재된 경력사항이 증명되지 않거나 제출된 서류의 기재내용이 사실과 다를 경우 합격결정을 취소할 수 있습니다.
○ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 부정청탁, 부정채용 등 결격사유가 발견될 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
○ 최종합격자의 임용포기, 임용 후 중도퇴사, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우 합격자 발표일로부터 6개월 이내 분야별 예비합격자 순위에 따라 추가합격자를 결정할 수 있습니다.
○ 본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험일 7일전까지 재단 홈페이지에 공고합니다.
○ 기타 문의사항은 온라인 채용시스템을 이용해 주시기 바랍니다.
7 | | 채용서류 반환 |
○ 「채용절차법의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 최종합격자를 제외한 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 응시자가 청구한 날로부터 14일 이내 청구서 상에 지정한 장소로 등기우편 발송에 따라 반환
○ 다만, 홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우나 재단의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 재단에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄.
8 | | 문의처 |
■ 온라인 문의: 온라인 채용페이지 Q&A게시판
■ 긴급 유선문의: 02)2038-3467
[별첨] 작성서식
1. 응시원서 (필수)
2. 자기소개서 (필수)
3. 경력기술서 (해당자에 한해 작성)
4. 직무수행계획서 (필수)
5. 개인정보수집동의서 (필수)
6. 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 (필수)
7. 장애인 편의지원 신청서 (해당자에 한해 작성)
※ 6·7번은 입사지원 시 작성 후 스캔본 첨부하여 제출
붙임1. 공고문 및 별첨(작성서식).hwp