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2019-11-18
4차 산업혁명을 선도할 인재 양성의 관점이 아닌, 현재의 일자리에서 4차 산업혁명시대가 가져올 변화를 대비해야 할 50+세대를 중심으로 수행한 최초의 연구
2019-11-15
현재 운영 중인 캠퍼스 3곳의 사업결과 보고자료 및 사업 관련 원시자료 등을 취합하여 사업의 결과 분석
2019-10-31
50+세대가 디지털에이징을 통해 세대 간 격차를 줄이고 사회적 역할을 확대해갈 수 있는 길을 알아본다.
2019-09-11
50+세대의 삶의 지향과 새로운 일,활동을 사회로 확대해가는 과정을 체계적으로 돕기 위한 사회공헌 활동에 대해 알아본다.
2019-07-08
인생2막 설계를 체계적으로 돕기 위해 꾸준한 일자리 연구와 혁신적 일자리 실험을 수행하며 50+세대를 위한 사회 재진입의 장벽을 낮추고 있는 서울시50플러스재단의 혁신적 일자리 실험을 소개한다.
2019-05-02
고령화와 사회적 환경의 변화는 서비스 분야와 일자리 측면에서 다양한 시대적 답안을 요구하고 있다. 특히, 100세 시대에 부합하는 사회서비스는 시간이 갈수록 더욱 많은 수요를 만들고 있는데, 그 분야 중 ‘돌봄 서비스’는 균형적인 발전과 지원을 필요로 하고 있다.
2019-04-23
서울시50플러스재단은 50+세대를 위한 귀농·귀촌의 체계적인 지원을 마련하고자 전문가의 제언을 통해 그 지표를 얻고자 한다.
2019-04-23
서울시50플러스재단은 50+세대를 위한 일자리 정책 중 사회적 균형과 더불어 도농 상생을 견인하는 귀농·귀촌에 주목하고 있다.
2019-04-23
50+세대 고용을 위한 독일 이익집단의 활동 사례
2019-04-23
스웨덴 50+세대가 노동시장에 재진입하는 방법: 사회적 기업 카린스됫트라르의 사례
2019-04-23
가깝고도 먼 나라 일본은 다양한 부문에서 우리의 거울처럼 사회경제 분야에서 비슷한 시사점을 제시한다. 1990년대 이후 급격하게 변화된 경제사회 환경 속에서 꾸준히 해답을 찾아온 일본은 고령화에 따른 50+세대의 고용안정화 방안으로 경력전환과 전직지원을 위한 생애설계 등을 지원하며 기업적 노력과 정부차원의 제도 마련이라는 좌표를 제시하고 있다.
2019-04-23
100세 시대가 상상이 아닌 현실이 된 지금, 50+세대의 일자리는 사회적 화두로 떠오르고 있다. 서울시와 서울시50플러스재단은 50+세대를 위한 거시적인 관점에서일자리 정책 패러다임의 틀을 설계하며 상호의존적 진화를 통해 한단계 발전하고 있다.
2019-04-22
장년층 인생후반기 교육프로그램에 부합하고 50+캠퍼스에 공통적으로 적용할 수 있는 평가지표 개발을 목표로 한 연구입니다.